背景資料：景寧園林養護公司是一家市屬國有企業，2016年從市園林?-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 背景資料：景寧園林養護公司是一家市屬國有企業，2016年從市園林綠化局下屬單位轉制為獨立運營單位。2018年湯偉接任公司董事長。湯偉用了2個月時間調研公司的經營管理和業務發展情況后，認為公司的養護作業機械化水平不高，應提高公司養護作業的機械化水平。湯偉從相關部門爭取到100萬元的企業技術改造的專項資金，用于購買園林養護機械。當新購買的養護機械開始作業后，湯偉馬上發現，公司至少有20人的工作被機械替代了，也就是說公司要裁員20人。湯偉思考將如何解決人員過剩問題。問題：如果你是湯偉，你將用哪些方法來解決園林養護公司人員過剩問題?

2022年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分試卷年份：2022.10 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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12

背景資料：景寧園林養護公司是一家市屬國有企業，2016年從市園林綠化局下屬單位轉制為獨立運營單位。2018年湯偉接任公司董事長。湯偉用了2個月時間調研公司的經營管理和業務發展情況后，認為公司的養護作業機械化水平不高，應提高公司養護作業的機械化水平。湯偉從相關部門爭取到100萬元的企業技術改造的專項資金，用于購買園林養護機械。當新購買的養護機械開始作業后，湯偉馬上發現，公司至少有20人的工作被機械替代了，也就是說公司要裁員20人。湯偉思考將如何解決人員過剩問題。問題：如果你是湯偉，你將用哪些方法來解決園林養護公司人員過剩問題?

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柯克帕特里克培訓效果評估中反應層的評估重點是（）。

A、學員對培訓活動的感受
B、學員對知識技能的掌握
C、學員受訓后行為的改變情況
D、學員及組織的績效改進情況

人力資源規劃中使用計劃的主要內容是（）。

A、招聘和面試
B、考核和培訓
C、績效和薪酬
D、晉升和輪換

薪酬調查的首要步驟是（）。

A、確定薪酬戰略
B、確定薪酬調查范圍
C、確定人力資源規劃
D、確定薪酬調查對象

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